fa ارتباط سبک‌های استراتژی مدیریت تعارض با خستگی کاری در پرستاران كاربردي Applicable <strong>مقدمه: </strong>یکی از مهمترین مسائل در بخش بهداشت حرفه ای، خستگی کاری پرستاران است و یکی از عوامل مرتبط با آن سبک های استراتژی مدیریت تعارض می باشد. بنابراین، پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط سبک های استراتژی مدیریت تعارض با خستگی کاری در پرستاران انجام شد.<br> <strong>روش کار: </strong>این مطالعه مقطعی از نوع همبستگی بود.&nbsp;جامعه پژوهش پرستاران یک بیمارستان منتخب شهر تهران در سال 1397 به تعداد 500 نفر بودند. بر اساس جدول مورگان تعداد 218 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش پرسشنامه‌های محقق‌ساخته سبک‌های استراتژی مدیریت تعارض و خستگی کاری بودند. داده‌ها در نرم‌افزار <span dir="LTR">SPSS</span> نسخه بیست و یک با روش‌های ضرایب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه با مدل همزمان تحلیل شدند.<br> <strong>یافته‌ها: </strong>یافته‌ها نشان داد که بین سبک‌های مدیریت تعارض رقابت و مصالحه با خستگی کاری پرستاران رابطه مثبت و معنی‌دار وجود داشت&nbsp; (0/05<span dir="LTR">P<</span>)، اما بین سبک‌های مدیریت تعارض همکاری، گذشت و اجتناب با خستگی کاری آنان رابطه معنی‌داری وجود نداشت&nbsp; (P>0/05). همچنین، سبک‌های استراتژی مدیریت تعارض به‌طور معنی‌داری توانستند 7/4 درصد از تغییرات خستگی کاری پرستاران را تبیین نمایند (0/01<span dir="LTR">P<</span>).<br> <strong>نتیجه‌گیری: </strong>نتایج نشان دهنده ارتباط سبک های استراتژی مدیریت تعارض رقابت و مصالحه با خستگی کاری پرستاران بودند. در نتیجه، برای کاهش خستگی کاری آنان میتوان میزان رقابت و مصالحه در پرستاران را از طریق جلسات آموزشی کاهش داد. <strong>Introduction:</strong> One of the most critical issues in occupational health is nurses&#39; work fatigue, and one of the factors associated with it is conflict management strategy styles. Therefore present research aimed to investigate the relationship of conflict management strategy styles with work fatigue in nurses.<br> <strong>Methods:</strong> This study was cross-sectional from the type of correlation. The research population was nurses of a selected hospital in Tehran city in the 2018 year with 500 people. Based on Morgan&#39;s table, 218 persons were chosen as a sample using a simple random sampling method. The research tools were the research-made questionnaires of conflict management strategy styles and work fatigue. Data in SPSS version of 21were analyzed with methods of Pearson correlation coefficients and multiple regression with entering the model.<br> <strong>Results:</strong> The findings showed that there was a positive and significant relationship between conflict management styles of competition and compromise with nurses&#39; job fatigue (P < 0.05). Also, no significant relationship between conflict management styles of cooperative, accommodation, and avoidance with their job fatigue recorded (P > 0.05). Furthermore, conflict management strategy styles significantly could explain 7.4 percent of variance of nurses&#39; job fatigue (P < 0.01).<br> <strong>Conclusions:</strong> The results indicated the relationship between conflict management strategy styles of competition and compromise with nurses&#39; work fatigue. As a result, to reduce their work fatigue can be reduced the rate of competition and commitment in nurses through training sessions. مدیریت تعارض, خستگی کاری, پرستاران Conflict Management, Work Fatigue, Nurses. 125 131 http://ijrn.ir/browse.php?a_code=A-10-438-1&slc_lang=fa&sid=1 reza abedi رضا عابدی r.abedi1390@gmail.com 10031947532846006494 10031947532846006494 No Department of Governmental Management, Faculty of Management, Economics and Accounting, PayamNoor University, Tehran, Iran کارشناس پرستاری، دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران shamalldin nik nikmanesh شمس الدین نیک منش niksh1394@gmail.com 10031947532846006495 10031947532846006495 Yes Assistant Professor, Department of Governmental Management, Faculty of Management, Economics and Accounting, PayamNoor University, Tehran, Iran استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران niksh1394@gmail.com