دوره 8، شماره 4 - ( تابستان 1401 )                   جلد 8 شماره 4 صفحات 0-0 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Haseli F, Arsalani N, Fallahi-Khoshknab M, Vahedi M, Rashid zadeh P. The effect of the implementation of teamwork skills on the self-efficacy of rehabilitation team members in the comprehensive rehabilitation center of the Red Crescent Society of Tehran. IJRN. 2022; 8 (4)
URL: http://ijrn.ir/article-1-707-fa.html
حاصلی فاطمه، ارسلانی نرگس، فلاحی خشکناب مسعود، واحدی محسن، رشید زاده پریسا. تاثیر اجرای مهارت های کار تیمی بر خودکارآمدی اعضای تیم توان بخشی در مرکز جامع توان بخشی جمعیت هلال احمر تهران. نشریه پژوهش توانبخشی در پرستاری. 1401; 8 (4)

URL: http://ijrn.ir/article-1-707-fa.html


دانشیار، مرکز تحقیقات سالمندی، گروه آموزش پرستاری، دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی، تهران، ایران nargesarsalani@gmail.com
چکیده:   (219 مشاهده)
مقدمه و هدف: یکی از مفاهیم مطرح در بررسی اثر بخشی شغلی کارکنان خودکارآمدی حرفه ای است که  به میزان مهارت وی در مواجهه با چالش های شغلی اطلاق می شود. برقراری همکاری تیمی به عنوان یک جزء کلیدی مرتبط با خودکارآمدی اعضای تیم سلامت وتوان بخشی قلمداد می شود که می‌تواند برآیندهای سلامتی در بیماران و همچنین  کیفیت خدمات موثر و ایمن توانبخشی را ارتقا دهد. این پژوهش با هدف بررسی تأثیر اجرای مهارت‌های کار تیمی بر خودکارآمدی اعضای تیم توان‌بخشی جمعیت هلال‌احمر در سال 1400 انجام شد.
روش کار: مطالعه حاضر به صورت نیمه تجربی یک گروهی به منظور تأثیر اجرای مهارت‌های کار تیمی بر خودکارآمدی اعضای تیم توان‌بخشی مرکز جامع توان‌بخشی جمعیت هلال‌احمر تهران در سال 1400 انجام شد. جامعه آماری در تحقیق حاضر شامل کلیه اعضای تیم توان‌بخشی شاغل در مرکز جامع توان‌بخشی جمعیت هلال‌احمر تهران به تعداد 42 نفر بود که به روش تمام شماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل یک پرسشنامه و یک مقیاس می‌باشد: پرسشنامه اول در خصوص اطلاعات جمعیت شناختی (محقق ساخته) واحدهای موردپژوهش بود. ابزار دوم مقیاس خودکارآمدی عمومی بود. نرم‌افزار SPSS نسخه 25 برای تجزیه‌ وتحلیل آماری استفاده شد.
یافته ها: شرکت‌کنندگان این مطالعه 42 نفر از کارکنان مرکز جامع توان‌بخشی جمعیت هلال‌احمر (29 زن و 13 مرد) بودند که در دامنه سنی 30 تا 60 سال قرار داشتند. همبستگی مثبت و معنی‌داری میان متغیر سابقه کار و سطح خودکارآمدی مشاهده شد (P=0.0014). نتایج مطالعه حاضر نشان داد که میانگین نمره متخصصان تیم توان‌بخشی شاغل در مرکز جامع توان‌بخشی جمعیت هلال‌احمر تهران در حیطه خودکارآمدی عمومی قبل و بعد از مداخله به ترتیب 30/12 و 34/51 میباشد که در سطح بالایی قرار داشت و این اختلاف از نظر آماری معنی‌دار بود.
نتیجه گیری: با توجه به اینکه افزایش سطح خودکارآمدی نمودی از کار تیمی مؤثر و مدیریت شده می‌باشد می توان نتیجه گرفت ارتقاء خودکارآمدی از طریق اجرای کار تیمی بایستی توسط اعضای تیم توان‌بخشی و پرستاران مورد نظر قرار گیرد.


 
شماره‌ی مقاله: 6
واژه‌های کلیدی: کار تیمی، خودکارآمدی، توان‌بخشی
     
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: پرستاری توانبخشی
دریافت: 1400/12/28 | پذیرش: 1401/2/25 | انتشار: 1401/4/17

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به نشریه پژوهش توانبخشی در پرستاری می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2022 CC BY-NC 4.0 | Iranian Journal of Rehabilitation Research

Designed & Developed by : Yektaweb